履歴書で落とされるケーススタディ
■採用担当者の立場から、どんな履歴書がいいか？教えます。
★履歴書が汚い、文字の違い、修正液を利用は論外。
→履歴書が折れていたり、修正液を使っていたりすると、まず、じっくり見ようとする気にもならない。
★やはり写真も大事。
→なんだかんだ言って、やはり外見は大事です。笑顔で好感が持てる写真にしましょう！
★平凡な履歴書はＮＧ。
→企業が欲しがっている人材を見極め、人事担当者を惹き付ける何らかのポイントが欲しい。
★面接で質問できる人と違うポイントを含める。
→人事採用者が質問しやすいようなポイントを書いておきましょう。でないと、面接時に、話すことがなくなる可能性も・・・・
★連絡先が、電話だけでなくメールアドレスもあるとうれしい。
→やはり、電話よりメールのほうが良かったりするときもあり、
メールアドレスを書いてもらっていると非常にうれしい。
【最後に】
履歴書は、面接での印象にもつながるので大事。履歴書を見て、その応募者のイメージを作ることがあり、それを面接時で覆すためのは、一苦労。面接官も所詮、人。
ﾏﾅｰ講師西出博子
完璧!ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰ
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